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进步成功率:做一份“适销对路”的简历

2011/7/11 12:49:38 阅览次数()
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你是否在作业开展方向上犹豫不定?你是否想重返以前所从事的作业?你是否具有复合才能并可以在多个舞台上展现自己?

  假如你的答案是“yes”,那么你需求从头查看自己的求职战略,在简历的制造上,也需求从头定位与“包装”。

  许多求职者的简历就一种内容和方式,在求职中以不变应万变。这种方式的简历在描绘中往往存在语焉不详的问题,如“期望在一个开展潜力雄厚,团队协作气氛浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”,面临此种陈说,人力资源司理们往往会有不知所云之感,不能从你的简历中获取有价值的信息,那么你的这份简历天然也便是一份无效简历。

  解决方案:假如你有不只一个作业开展方针,最好的方法便是依据不同的方针制造不同的简历。

  最有用的简历是求职方针明晰的简历。要知道人力资源司理日常作业十分之忙,要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者,除非简历中应聘者的方针与条件十分靠近公司的用人要求,否则会很简单从他们手中Pass掉。 假如你不同的作业开展方针很相似,应细心考虑它们之间的联系,若是所需技能、阅历等诸方面均很相似,那么一种形式的简历也足够了,但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明晰注出,如:收购主管/商务司理。

  假如你不同的作业开展方针之间并无相关,那么就应该依据不同的方针制造不同的简历了。

  不同的职位需求不同的才能和阅历,依据用人单位的职位描绘来安排你的简历内容,牢记只将你相关的作业技能和作业阅历罗列其间,而将不相关的才能和阅历搁置一边,不管你在此方面的实力有多么的强。 在不同版别的简历投进不同的用人单位后,应对每份简历的投进目标、投进时间、公司状况、用人单位的反应等信息做记载和盯梢,这些办法不光会使你对自己的求职进程有更为明晰的了解和把握,也为你总结阅历,进步求职成功率供给了一个有用的手法。 终究有必要阐明的是,你所供给的全部信息有必要真实有用,不同内容的简历仅仅将你实在的作业才能和阅历进一步细化,任何加工、假造出来的内容都无异于一杯杯苦酒,终究将它们一饮而尽的人只能是你自己。


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